☆switch21周年☆

2018年10月10日

本日、switch21周年を迎えました。

昨年の20周年の時に、ある意味一区切りというか、

当然続いてるんだけれど、一度リセットくらいの気持ちで、

21年目をスタートしました。

会社として、世の中で言う働き方改革のような、

地味だけど新たにいろんな事にチャレンジして、

2年連続で4人採用したり、

安定にあぐらをかかず、給与体系や勤務態勢を見直したりして、また改めて負荷を掛けてみたり…。

教育のリズムや、スタイリスト・デビューまでの育て方も変えてみたり。

 

気が付けば、新人スタッフの親御さんよりも、

自分の方が歳が行ってたりして、

益々、間を繋いでくれているスタッフの役割が、

とても大切になってきて、

本当に、自分だけのマンパワーでは、どうにもならん事ばっかりだな…

と、痛感するところです。

 

と同時に、

後ろを振り返っている場合じゃなく、

今までと同じ様に、スピードを緩めることなく、

走り続けること。

 

言葉にするのは簡単だけど、

進むスピードを緩めないってのは、

サロンの年数が経てば経つ程、難しくなるわけで、

単純に、

毎年毎年、新しく入ってきてくれるスタッフとは、

年齢が離れていくわけで、

それは、今まで自分達が培ってきた物が、

大きくなるほど、伝えていく労力は大きくなるわけで、

今年入ってきたスタッフには、21年分の重みを伝えていかなきゃイケない。

 

でないと、ismは段々薄くなっていく。

 

 

去年の20周年の時。

全然自分の中では、変に盛り上がる訳でもなく、

至って普通というか、

そんなに大した事ではなかった。

大した事ではないというのは、26歳でサロンを立ち上げて、

46歳になるまでの、

言ってみれば、どれだけでも無理が利く、

マンパワーでどうにでも成った20年。

勿論、楽勝だったとは言わないけど、

全然普通に、気が付いたら20年経ってましたみたいな感じ。

 

けど、ここからの20年は、そんなに簡単ではないぞ…と、

そこからのこの1年。

自分の意識が違ったからかも知れないけれど、

やっぱり、自分がやって来たことと、他の皆にやって貰うこと。

 

もっともっと、変えていかないと、

若いスタッフの割合が多くなるだけ、

進んでいることと、スタート地点からやらないといけない事の比重が、

いろんな事が出来ていない人が、増えるという部分を、

じゃぁ、何でカバーするのか?

 

自分が20代30代突っ走ってやっていたことを、

どれだけ今の20代30代に勢いを付けさせていくか?

という環境作りを、

しっかりとやらなきゃイケないなぁ…という、

そんな風に、周年を迎えるに辺り、

思っている次第です。

 

これからは、

 

「継承」

 

がキーワードになるのかな。

 

取り敢えず、40周年。

笑って迎えられるように。

また1年、積み重ねていきます。

 

お客様を始め、いつもお世話になっている関係者の皆さん。

全国の同志。

スタッフ、家族。

 

どうぞ皆さん。

これからも、ご支援ご鞭撻のほど、

よろしくお願い致します。。。

 

switch代表 田中征洋

 

 

 

 

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